Uppsägning innebär att en part meddelar att ett avtal eller en anställning ska upphöra efter en viss uppsägningstid eller enligt andra villkor. Begreppet används i många typer av relationer, exempelvis anställningar, hyresavtal, abonnemang och kommersiella avtal.
En anställd kan säga upp sig och arbeta kvar under den uppsägningstid som följer av lag, kollektivavtal eller anställningsavtal. Ett företag kan på motsvarande sätt säga upp ett leverantörsavtal enligt den uppsägningstid som parterna avtalat.
Reglerna skiljer sig mycket mellan olika avtal. Vid uppsägning av anställd från arbetsgivarens sida krävs särskilda arbetsrättsliga förutsättningar och processer. Hyresavtal har andra skyddsregler och formkrav. Därför är det viktigt att kontrollera både lagen och det konkreta avtalet innan en uppsägning lämnas. Uppsägning ska också skiljas från hävning, där avtalet kan upphöra omedelbart på grund av ett allvarligt avtalsbrott.
Uppsägning bör inte bara bedömas utifrån vad som verkar praktiskt i stunden. Företaget behöver också se vilka följder beslutet kan få för ägare, motparter, anställda eller andra som skyddas av särskilda regler.