Ett incitamentsprogram är ett upplägg som ska motivera anställda, ledning eller andra nyckelpersoner att arbeta mot företagets mål. Belöningen kopplas ofta till resultat, värdeutveckling eller långsiktig anställning. Programmet kan bestå av bonus, aktier, teckningsoptioner eller andra rättigheter.
Ett börsbolag kan exempelvis ge ledande personer möjlighet att få aktier om vissa mål uppnås under tre år. Tanken är att deltagarna då får ett ekonomiskt intresse av att företagets värde utvecklas väl över tid.
Incitamentsprogram behöver utformas noggrant. Om målen är för kortsiktiga kan de uppmuntra beteenden som förbättrar ett enskilt års resultat men skadar verksamheten senare. Programmen kan också påverka skatt, redovisning och befintliga aktieägares andel genom utspädning. I aktiebolag kan vissa program kräva beslut av bolagsstämman. Ett bra incitamentsprogram ska därför både vara begripligt för deltagarna och balansera belöning mot företagets långsiktiga mål och risker.
I ett konkret ärende kring Incitamentsprogram behöver man alltid läsa både lag, avtal och andra relevanta dokument tillsammans. En generell huvudregel kan få undantag när parterna har avtalat något annat eller när tvingande lagstiftning gäller.