Verksamhetsöverlåtelse innebär att en hel verksamhet eller en avgränsad del av den förs över från en ägare eller arbetsgivare till en annan. Det kan ske genom försäljning av tillgångar och avtal, men begreppet används också särskilt inom arbetsrätten och momsreglerna.
Om en restaurangverksamhet säljs med lokal, utrustning, kundrelationer och personal kan överföringen vara mer än bara försäljning av enstaka inventarier. Arbetsrättsligt kan anställningar under vissa förutsättningar följa med till den nya arbetsgivaren.
Även momsbehandlingen kan skilja sig från en vanlig försäljning av separata tillgångar om en hel verksamhet eller verksamhetsgren överlåts och villkoren är uppfyllda. Därför behöver en verksamhetsöverlåtelse analyseras ur flera perspektiv: avtal, personal, skatt, moms och redovisning. Begreppet ska inte blandas ihop med aktieförsäljning, där bolaget är detsamma men ägarna till aktierna byts ut.
Vid tvist om Verksamhetsöverlåtelse blir ordalydelsen och den faktiska händelsekedjan ofta central. Tydliga villkor och skriftliga bevis minskar därför risken att parterna senare har helt olika uppfattningar om vad som gällde.