Föräldralön är extra ersättning från arbetsgivaren under en del av föräldraledigheten, utöver föräldrapenningen.
Så fungerar det
Rätten och nivån styrs oftast av kollektivavtal eller anställningsavtal. Villkoren kan bero på anställningstid, lön och ledighetens längd.
Exempel
En anställd får föräldrapenning från Försäkringskassan och arbetsgivaren fyller på inkomsten enligt kollektivavtalet.
Viktigt att känna till
Föräldralön är inte en allmän lagstadgad ersättning och ska skiljas från föräldrapenning. Den anställde behöver kontrollera sitt avtal och ansökningsrutinen.
Det viktigaste i korthet
- Kollektivavtal eller anställningsvillkor.
- Föräldrapenning.
- Kvalifikationstid.
Praktisk betydelse
Arbetsgivaren behöver använda aktuella regler och belopp för rätt period. Löneunderlag, avtal, körjournaler eller frånvarouppgifter ska kunna förklara beräkningen. Skatteavdrag och arbetsgivaravgifter kan påverkas på olika sätt, och en förmån eller ersättning kan också ändra den anställdes deklaration och pension. Därför bör lönebeskedet granskas och fel rättas så snart de upptäcks. Rutinen bör ses över när regler eller förutsättningar förändras, och viktiga beslut bör dokumenteras.