LAS är lagen om anställningsskydd, som innehåller centrala regler om anställningar och hur de kan avslutas.
Så fungerar det
Lagen reglerar bland annat tillsvidareanställning, tidsbegränsade anställningar, sakliga skäl vid uppsägning och turordning vid arbetsbrist. Uppsägningstid och information till den anställde är också viktiga delar.
Exempel
Ett företag behöver minska personalen och måste utreda omplacering samt tillämpa lag och kollektivavtal innan uppsägningar genomförs.
Viktigt att känna till
Kollektivavtal kan ersätta eller anpassa vissa regler. Ett konkret ärende påverkas av omständigheter, avtal och aktuell lagtext och bör hanteras med arbetsrättslig kompetens.
Det viktigaste i korthet
- Anställningsformer.
- Uppsägning.
- Turordning.
- Att kollektivavtal kan påverka.