Provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att pröva om anställningen fungerar innan den eventuellt övergår i en tillsvidareanställning. Reglerna finns i arbetsrätten och kan påverkas av kollektivavtal.
En arbetsgivare kan exempelvis anställa en person på prov under en bestämd period. Om anställningen inte avslutas enligt reglerna före prövotidens slut övergår den normalt till en tillsvidareanställning.
En provanställning får inte användas helt utan begränsningar. Det finns regler om hur länge den får pågå, hur besked om avslut ska lämnas och vilka tidsfrister som gäller. Arbetsgivaren kan normalt avbryta en provanställning enklare än en tillsvidareanställning, men beslutet får inte strida mot exempelvis diskrimineringsregler eller andra tvingande regler. Den som omfattas av kollektivavtal bör också kontrollera om avtalet har särskilda bestämmelser.
Vid tvist om Provanställning blir ordalydelsen och den faktiska händelsekedjan ofta central. Tydliga villkor och skriftliga bevis minskar därför risken att parterna senare har helt olika uppfattningar om vad som gällde.