Skattepliktig förmån uppstår när en anställd får en privat ekonomisk fördel från arbetsgivaren som enligt skattereglerna ska behandlas som ersättning för arbete. Förmånen läggs normalt till den beskattningsbara inkomsten även om den anställde inte får motsvarande belopp i kontanter.
Vanliga exempel är bilförmån, fri kost och vissa privata försäkringar eller andra privata utgifter som arbetsgivaren betalar. Förmånens värde beräknas enligt särskilda regler och redovisas i arbetsgivardeklarationen.
Arbetsgivaren betalar normalt arbetsgivaravgifter på förmånsvärdet och gör skatteavdrag med hänsyn till den anställdes totala beskattningsunderlag. Alla personalförmåner är dock inte skattepliktiga. Vissa kan vara skattefria om villkoren i lagen är uppfyllda, exempelvis vissa personalvårdsförmåner. Därför behöver arbetsgivaren bedöma varje förmån och dokumentera hur värdet har räknats fram.
Vid hantering av Skattepliktig förmån är dokumentationen viktig. Företaget eller personen bör kunna visa vilka uppgifter som använts och varför en viss skattemässig behandling valts, särskilt om beloppet är stort eller situationen avviker från det vanliga.