Turordning är ett arbetsrättsligt begrepp som beskriver i vilken ordning anställda kan beröras vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Reglerna finns i lagen om anställningsskydd och kan också påverkas av kollektivavtal och särskilda undantag.
Grundprincipen förknippas ofta med uttrycket sist in, först ut, men verkligheten är mer komplicerad. Turordning bestäms inom relevanta turordningskretsar och den anställde behöver ha tillräckliga kvalifikationer för arbete som finns kvar.
Arbetsgivaren måste därför först bedöma organisationen, vilka tjänster som försvinner och vilka anställda som hör till respektive krets. Kollektivavtal kan ge möjlighet att träffa andra turordningslösningar. Turordning ska inte blandas ihop med att en arbetsgivare säger upp någon av personliga skäl; det är en annan typ av uppsägning med andra regler. Fel hantering kan leda till arbetsrättslig tvist.
Formkrav kan vara avgörande för Turordning. Ett ekonomiskt rimligt upplägg kan ändå få problem om rätt beslut, underskrift, registrering eller tidsfrist saknas, vilket gör att juridiken bör hanteras samtidigt som affären planeras.